因不满公司调动自己的岗位，昨日(8日)上午8时许，52岁的黄贵(化名)找领导沟通，领导没能满足其要求，他一怒之下，掏出藏在包里的菜刀，当着所有人的面，一刀就将自己左手食指斩断。后经医院诊断，被砍断的手指已不能接上。

　　律师分析，黄贵的自残行为，公司并没有责任，所有后果将由他自己承担。

 

　　黄贵是一家出租车管理公司的守车员，在猛追湾华星路一个停车场负责守车。最近，公司要将黄贵调到公司另一个停车场守车，但黄贵决意要留在现在的工作地点，他决定找公司领导要个说法。

　　昨日上午8时许，黄贵背着一个黑色布包来到公司领导的办公室：“我在这里做得好好的，为什么要把我调到其他地方去？”“老黄，这也是为你好，猛追湾这边车子太多，你年纪大，又是一个人守车，公司怕你累着，所以决定把你调到一个车子较少的地方。”公司负责人汪先生解释。“我哪儿都不去，就是要在这里！”黄贵坚持。公司领导没有办法，只能说要研究一下再做决定，要黄贵回去等消息。“你们今天必须给我一个说法，不然我就自残！”黄贵突然从随身携带的布包内掏出一把菜刀。大家被黄贵的举动吓到。

　　黄贵见公司领导迟迟无法给出令他满意的答复，大吼一声：“这都是你们害的，你们要负责！”说完，伸出左手食指搁在桌上，猛地举起右手里的菜刀，“咔嚓”，手指应声而断，鲜血一下就将桌面染红。

　　大家手忙脚乱地给他处理伤口，黄贵指着自己的布包说：“包里有纱布和消炎药！”大家将黄贵送往医院，可经过检查，医院称断指已经无法接上。

　　公司负责人汪先生到书院街派出所进行了备案，警方称这属于公司与员工之间的纠纷，由双方协商解决。

　　截至发稿前，记者仍未能联系到当事人，其所在公司也明确拒绝接受采访。

 

　　成都市劳动监察大队副总队长张春介绍，员工如不满意公司安排的岗位，可以按正常程序与公司进行协商。

　　他说：“在合同期限内，如果员工对公司安排的新岗位有异议，可与公司协商，若岗位调动在合同规定范围内，员工须服从公司的决定；若岗位调动与合同约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济补偿。”

 

　　黄贵不满公司调动其岗位，而自断手指，后果由谁承担呢？

　　成都市发现律师事务所律师李虹林称，黄贵原本的岗位就是守车员，就算调到另一个停车场，也还是守车员的工作，属于合同约定的范围之内。黄贵砍断自己的手指，虽然公司调动他的岗位存在一定的诱因，但属于黄贵的自主行为，后果将由他自己承担。

　　李虹林律师认为，不管公司调动员工岗位在不在合同约定范围之内，员工都应当采取正常的法律程序来处理。但黄贵采取了最激烈的自残行为，在这种情况下，公司将不承担任何责任，自残造成的损害后果将由黄贵自己负责，从法律上讲，他得不到任何赔偿。